Specialeblog – 3: Puk er færdig!

Puk er færdig – hurra! 😀 Her i efteråret 2015 har Puk Falkenberg skrevet speciale om change management, om konsulentens rolle og om tacit viden i en virksomhed – nemlig vores, Bloch&Østergaard. Puk har været meget tæt på os de seneste 6 måneder, og det har været en rigtig god oplevelse. Tak, Puk! Her følger […]

Specialeblog – 2: God start

Disse 3 indlæg beskriver mine tanker og oplevelser undervejs i Puk’s forløb: 1: Start-up // 2: God start // 3: Puk er færdig Det er ikke mig, der skriver speciale, men Puk Falkenberg.   5 uger inde i forløbet. Hvad har vi så lavet siden sidst? Forhindringer? Tanker? At have fat i hinanden Slack har […]

Specialeblog – 1: Start-up

Disse 3 indlæg beskriver mine tanker og oplevelser undervejs i Puk’s forløb: 1: Start-up // 2: God start // 3: Puk er færdig Det er ikke mig, der skriver speciale, men Puk Falkenberg. Puk skriver speciale hos os Lige før sommerferien 2015 skrev Puk til mig for at høre om hun måtte skrive speciale i […]

What is your organizations ‘Kevin Bacon Number’?

Kevin Bacon, renowned for a long list of movies (credited for 80 movies according to IMDb), not least Footloose (1984). Also, he has given name to the Kevin Bacon Number, which – according to Wikipedia – started as a party trick among three students at Albright College in 1994. The number describes affiliation between a […]

My phased approach to UNBOSS

I have implemented UNBOSS 8-10 times, and here is my phased approach to it. UNBOSS must be tailor-made to your organisation!   Phase 1: The eye-opener … where you get ignited by the philosophy and method, and get the emotional experience of “AHA!”. Maybe you get it from the book, from a YouTube video, from […]